𝑪𝒆𝒓𝒊𝒕𝒂 𝑻𝒂𝒏𝒑𝒂 𝑩𝒂𝒕𝒂𝒔

Seperti yang gue bahas di postingan sebelumnya, kenapa akhirnya memutuskan buat jadi developer? Karena gue terpesona dan kagum akan magic dari barisan code-code. Dan juga berkat sebuah buku yang dibeliin bokap. 

Oke, lanjut ya. 

Gue lulus bulan April 2018, udah setahun yang lalu ya. Langsung dapat kerja? Tidak. Gue lulus hanya bermodalkan IPK, jujur. Dan kampus gue juga jauh terkenal dengan kampus yang ada di ibukota. Agak sedikit menyulitkan buat gue yang baru saja jadi "Fresh Graduate". Gue sempet ditawarin pekerjaan buat jadi programmer di salah satu perusahaan tempat temen abang gue kerja. Tapi "basic" gue belum terlalu kuat. Ada perasaan takut, tidak percaya diri. Belum lagi karena kondisi mata gue yang minusnya "lumayan tinggi". Entah kenapa, keinginan buat jadi developer yang awalnya begitu menggebu-gebu pada akhirnya "hilang". Sekitar pertengahan bulan Mei 2018, gue dapet informasi kalau ada sekolah coding di jakarta, "Purwadhika Startup School". Dengan biaya yang menurut gue lumayan mahal. Selama kurang lebih dua bulan, dan bisa dicicil. Permintaan gue gak langsung dikabulkan karena beberapa pertimbangan. Masa setelah lulus kuliah itu adalah masa pencarian gue yang sesungguhnya. Habis ini gue mau ngapain? Masa nganggur? Gak lucu dong, gue udah cape-cape kuliah, ngabisin biaya gak sedikit pas skripsi (karena skripsi gue itu bikin alat). 

Akhir July, gue diajak abang buat merantau ke Jakarta. Bulan Agustus, gue mulai nyari-nyari info mengenai jobfair. Akhirnya gue ikutan jobfair di Bogor (bermodalkan nekad karena gue gak pernah ke Bogor seorang diri). Dari puluhan perusahaan, gue cuma apply ke tiga perusahaan untuk posisi developer. Dan yang kepanggil cuma dua. Akhirnya gue lulus di salah satu perusahaan. Kiprah gue, mimpi buat menjadi seorang developer, perlahan terwujud disini. 

Jadi, si perusahaan itu nyediain bootcamp gratis selama dua bulan. Dengan ketentuan, jika lulus bootcamp maka akan dikontrak buat kerja disana selama dua tahun. Bagaimana kalau resign? Gue harus bayar penalty (sejenis uang ganti rugi mungkin), sejumlah 20jt s/d 50jt. Nominal ini sebenarnya tergantung kebijakan perusahaan. Selama bootcamp, gue kembali diingatkan soal basic pemrograman. FYI, akhirnya mimpi gue buat jadi Web Developer harus diganti ke Java Developer, karena suatu keadaan. Lalu, tantangan apa aja yang gue hadapi? Banyak. Gue bener-bener kayak orang bego yang gak tau apa-apa tentang Java, karna waktu kuliah gue sama skali gak tertarik dengan Java. Ibaratnya, lu dipaksa mencintai seseorang yang mana dari awal lu gak ada rasa sama itu orang. Pasti sulit bgt kan? Nah itu yang gue alami. Tapi gue megang prinsip "sesuatu yang kita anggap baik, belum tentu baik bagi kita". Jadi gue berkesimpulan, jalan gue menuju developer sedang dibuka, tapi disaat yang bersamaan gue juga tidak "dijodohkan" dengan bahasa pemrograman yang gue cintai. Semua pasti ada hikmahnya. 

Lulus bootcamp, gue langsung placement di client di daerah Pondok Indah sebagai  Java Developer. Khususnya Backend. Karena untuk Frontend, ada vendor lain yang ngehandle bagian itu. Lagi-lagi gue dapet "challange" buat diri sendiri. Contoh gini, lu udah apal teori BAB 1. Tapi pas ujian, yang keluar malah teori BAB 5. Diluar ekspetasi lu. Itu yang gue rasain. Jadi gue bener-bener belajar dari awal lagi dan adaptasi secepat mungkin disini. Sulit gak? Iya, awalnya. Tapi itu berlangsung selama satu bulan, hingga pada akhirnya satu aplikasi kecil bener-bener dilepas dan dihandle oleh gue sendiri :)

Dari kisah gue tadi, ada beberapa hal yang bisa gue jadiin pelajaran hidup. Salah satunya "jangan pernah menyerah". Hingga gue sadar, gak ada gunanya untuk merasa takut untuk sesuatu yang belum pernah lu coba. Buktinya, selama 11 bulan ini gue sangat enjoy menjalani profesi ini karena gue "nyaman". Ternyata tidak semenakutkan itu, padahal gue cewek lho. Gue pernah nemuin bug-bug, awalnya slalu merengek ke senior tapi pada suatu waktu gue nanya ke diri sendiri "sampe kapan nanya mulu woi??". Dan disitu, gue mencoba untuk solve sendiri. Walaupun gue pusing nge-debug codingan gue baris per baris tapi akhirnya berhasil gue selesain. Gue yang awalnya takut banget buat debug, akhirnya ketagihan (tapi gak ketagihan ngalamin bug). Gue yang awalnya suka copy paste, jadi membiasakan diri buat ngetik. Biar apal. Buat lu tau aja, sebulan kerja itu jantung gue selalu gemetaran saking takutnya. Sampai gue takut buat berangkat kerja. Parah kan? (Anjir kenapa dulu gue gitu hhahah)

Oke, mungkin sampai sini aja dulu ya. Gue cuma berharap semoga pengalaman gue yang gak seberapa ini, ada pembelajaran dan motivasi yang bisa kalian ambil. Gak berharap lebih, udah itu aja. Makasih buat yang sudah berkenan baca :)

Hai.. Gue balik lagi nih, pada kangen gak hahaha

Tulisan ini gue bikin disela-sela jam kerja, nyolong waktu gitu. Biar tetep produktif dan sepertinya sudah jadi kebiasaan kalau after deployment pasti rada "gabut". So lets talk about this topic ..

Sebenernya gue gak ikutan deploy karena pasti lembur (gak diizinkan pulang malem), jadi gue kebagian standby pagi keesokan harinya. Not bad lah. Temen-temen gue yang lembur itu besoknya diizinkan buat cuti alias libur, karena memang deploy-nya baru kelar pas mau hampir subuh. Dan mereka baru balik ke kosan sekitar jam 6 pagi. 

Mungkin sebagian dari kalian banyak yang bertanya-tanya "deployment itu apa?"

Next yaa gue bakal bahas tentang tahap-tahap yang dilakukan agar sebuah aplikasi/web bisa diakses untuk publik. Mungkin bakal collab juga sama temen, jadi tunggu aja (kalau inget dan gak lupa hehe).

Jadi beberapa waktu lalu, gue iseng-iseng bikin story ig dan naro "question box" disitu. Gak berharap lebih sih karena memang beberapa kali gue naro question box juga gak ada response (respon ecek-ecek gitulah, gak dibalas jg gak apa-apa karena kalau dibalas pun gue nganggepnya malah kayak spam, story ig gue titik-titik dan pastinya bakal di-skip karena unfaedah). Nah entah kesambet apa jadi hari itu "lumayan banyak" yang nanya masalah coding, pemrograman, dll ke gue. Yang bikin gue seneng apa, karena question yg mereka lempar ke gue rata-rata memang berbobot! Gile, tengs banget buat kalian. Berkat kalian juga gue makin banyak belajar, yang tadinya gak pernah kepikiran sm gue, tapi krena question kalian gue jd ikutan "berpikir". Beberapapun ada yang berlanjut via DM. Nah, tulisan gue kali ini juga lahir berkat "request" salah satu dari kalian, tentang story kenapa gue jadi developer. 

Guys, gue jadi developer baru 11 bulan. Belum genap setahun, jadi so sorry kalau cerita gue masih pendek. Diambil sisi positifnya aja, jangan julid ya (mohon maaf suhu-suhu diluar sana kalau kebetulan baca cerita gue, kalau ada yg salah tolong nasehati dan kasih gue motivasi ya :( ).

Gue lahir, tumbuh dan besar di kota Padang. Kelas 5 SD, orangtua memutuskan untuk balik ke kampung halaman karena alasan "urgent". Sampai gue tamat SMA. Masih inget, SMP kelas 2 itu pertama kali gue berkenalan dengan "blog" berkat sebuah buku yang dibeliin bokap. Dari dulu gue suka baca dan kepo. Gue anaknya visual banget, suka sama hal yang berbau desain tapi gak ada skill ngedesain. Lu tau kan kalau template default blog itu "gitu-gitu doang?". Gak ada yang menarik. Membosankan. Berkat rasa ingin tau, gue berusaha untuk mencari tau "ini cara ganti templatenya gimana?". Dan, masalah pertama selesai. Timbul masalah kedua, "kok ada tulisan yg begini? kok diblog orang lain bisa gini-gini? gimana cara ngubah menu?". Gue searching lagi dong, dan jawabannya? EDIT YOUR HTML TEMPLATE! Gue yang sama sekali gak tau dan gak paham apa itu HTML, akhirnya coba nyari bahan bacaan dan ulasan mengenai HTML. Disitulah awalnya gue tertarik dengan "pemrograman". 

Like a Magic! Bayangin aja, berkat sebuah code "gak jelas" itu, bisa menghasilkan sebuah tampilan yang bagus, bisa build sebuah web dan aplikasi. "Kok bisa ya??", sebuah pertanyaan yang selalu terlintas di benak gue. Gue pernah beberapa kali nanya ke guru TIK, tapi jawabannya malah lebih gak jelas dari code-code itu. Mau searching pun gue tetep butuh penjelasan lebih. Sempat terhenti pencarian gue dan kembali "menggebu" pas SMA. Gara-gara ada OSN cabang Komputer. Lagi-lagi gue harus kecewa, pengen marah gitu. Karena OSN cabang komputer tidak begitu mendapatkan perhatian di sekolah gue. Dan guru yang bertugas untuk ngelatihpun kadang juga sibuk. Sedangkan OSN cabang kayak matematika, fisika itu pelatihnya didatangkan dari luar. Rata-rata dosen. Hasilnya gue bareng temen kudu belajar sendiri, tapi tetep saja. Kami tak lulus. 

Tibalah waktunya gue harus kuliah dan memilih jurusan. Alangkah bahaginya ketika gue berhasil kuliah di jurusan yang gue mau, walaupun dia gak pure ngoding. Tapi lebih banyak ke hardware. Di jurusan itu gue belajar C/C++, Java, Delphi, Visual Basic. Dan ada matakuliah pilihan "Web Programming". Gue seneng banget dong! Akhirnya ada juga seorang yang berkompeten mengajar di bidang itu, penantian gue selama ini yang slalu tanpa kepastian akhirnya terbalas! Alhamdulillah.. Sampai lulus pun, gue memutuskan buat kerja jadi seorang Web Developer.

Oke, sudah terjawab ya darimana datangnya buat jadi developer.

Perjalanan menuju menjadi seorang "developer", bagaimana??

Next akan gue bahas di postingan selanjutnya. Tanpa sadar ternyata cerita gue panjang banget hhahaha kelepasan, keyboard gue jebol coy :D

Byebye, pending dulu ye....

Nah balik lagi ke celotehan gue. Kali ini gue mau bahas tentang Do's dan Dont's pada CV, terus pas Interview ngapain aja, behind the scenes Interview (proses dibalik Interview itu gimana). Tentu saja semuanya berdasarkan hasil dari workshop serta ada tambahan opini dari gue sendiri (sudut pandang goblok gue). Okay here you go!!!!!!!!!!

Buat yang belum baca artikel sebelumnya bisa baca disini Interview Insiders : Part 1

Pas mau bikin CV, hal apa aja sih yang harus dicantumin?

Bukan lu aja yang bingung, orang kayak gue juga pernah ngalamin hal yang sama. Karena CV ibarat your identity. Itu tampang lu di depan HRD, tampang non fisik. Tampang yang bakal dipertanyakan pada saat Interview. 

Do's 

1. Put your main profile on the top

Jadi maksudnya, cantumin informasi pribadi lu yang paling penting. Seperti nama, tanggal dan tempat lahir, agama dan status, nomer handphone, alamat lengkap, e-mail, dan kalau bisa akun LinkedIn juga lu cantumin. Social media? I don't think that so important to show in CV.

2. Education (Formal & Non-formal)

Formal

Last edukasi bisa lu bikin maksimal dari SMA. Ada beberapa versi yang gue liat, pertama ada yang bikin history pendidikan mereka mulai dari SMA baru kuliah tapi ada juga sebaliknya. Tapi gue pribadi lebih milih yang benar-benar last yaitu S1 (S2 kalau lu udah dapet titel master). Jadi urutannya S2-S1-SMA. Jangan lupa cantumin tahun periode, nama kampus, jurusan (plus IPK jika IPK juga salah satu syarat di perusahaan tersebut).

Non-Formal

Sebisa mungkin kalau lu mau cantumin history pendidikan lu yang non-formal, bikin yang bener-bener relevan dengan jenis pekerjaan yang lu apply (itu menurut gue). Misal lu apply ke jenis job jadi akuntan, tapi pendidikan non-formal lu pernah kursus masak. Nyambung gak sih? Atau waktu kuliah lu ada kelas lecture, ada dosen dari LN yang ngasih materi. Its okay lu cantumin tidak masalah.

3. Pengalaman Kerja

Buat yang fresh graduate, pengalaman kerja bisa diambil dari pengalaman kalian selama magang atau internship. Kalau yang udah kerja selama setahun, bisa cantumin pengalaman kerja kalian selama satu tahun itu. Jangan lupa dibikin tahun, perusahaan/instansinya apa, job position, serta deskripsi kerja sesingkat, padat dan seinformatif mungkin. Waktu bikin deskripsi plisss jangan lebay dan jangan terlihat "over" membanggakan diri. Nanti kesannya malah bikin nilai lu di mata HRD jatuh.

4. Skill

Bikin daftar skill yang mana itu benar-benar skill kamu dan bisa dipertanggung jawabkan! Jangan sok gaya-gayaan demi terlihat keren di CV. Bisa-bisa kredibilitas kamu dipertanyakan. Kata mba Bella, semua history lu ketika Interview itu selalu dicatet dan ada arsipnya. Jangan sampai si perusahaan kapok ngeInterview lu! Alias blacklist!! Gak mau kan?? Terus cantumin skill yang bener-bener ada kaitannya dengan job position yang lu apply. Tambahan mungkin keahlian make Ms Word dan keluarga. 

Nah itu yang Do's. Sekarang kita bahas yang Dont's.

Dont's

1. Jangan cantumin hal yang kurang begitu penting!!!

Seperti : hobi.

2. Jangan bikin CV dengan bahasa yang berbelit-belit

3. Hindari design CV yang banyak warna. Warna-warna soft lebih disarankan.

4. Hindari TYPO!!

5. Jangan sampe CV lu lebih dari 2 halaman. Karena para recruiter dan HRD gak cuma menyeleksi CV lu, tapi ribuan gaes!! Inget, RIBUAN!!!!

Ada beberapa tips dari gue walaupun gue gak begitu ahli :

1. Usahain semua informasi penting ada di halaman depan. Mulai dari :

- Profil

- Deskripsi singkat lu

- Pendidikan 

- Pengalaman kerja

- Skill (pure skill kalian)

- Mini Project (kalau ada)

- Portfolio (yang ini cuma buat jenis pekerjaan tertentu, contoh designer atau programmer, atau arsitektur). Biasanya kalau yang designer/arsitektur portfolionya dipisahin. Tapi kalau programmer/developer cukup cantumin akun Gitlab/Github kalian. Biar mereka ngecek sendiri source code kalian gimana, mulai dari style hingga seefektif apa kalian menulis code.

2. Kalau tetap pengen cantumin hal seperti hobi, passion lu apa, lebih baik itu ditulis diakhir aja

Untuk design, sepertinya itu bergantung kepada jenis pekerjaan apa yang mau kali
an apply. Jika dibagian teknik, ya bisa jadi design tidaklah terlalu penting. Tapi usahain BE YOURSELF! Jangan gaya-gayaan, jangan bohong.

Okay, gue rasa udah cukup. Mungkin diantara kalian ada yang mau nambahin?

Next gue bakal bahas, sebenernya faktor apa aja yang diliat waktu Interview? So lets check this out!

1. Please be ON TIME!

Datang tepat waktu merupakan first impression yang diliat. Dari sana bisa keliatan kalau diri kita ini serius atau tidak untuk menjalani Interview. Walau keliatannya cuma sepele tapi ini adalah salah satu faktor utama. Usahakan datang 15 menit sebelum jadwal Interview, dengan begitu kalian bisa lebih mempersiapkan diri dan nafaspun teratur (walaupun pas udah di depan HRD agak gugup sih hahaha)

2. Wear your own the best clothes!

Gak harus selalu formal, karena ada beberapa perusahaan yang tidak terlalu suka dengan pakaian formal. Yang penting sopan, rapi dan tidak berlebihan! Jangan pakai pakaian yang ribet, simpel-simpel saja. Terus jangan pake yang berwarna ngejreng atau berat, yang soft-soft aja. Inget gaes, gue pernah mau Interview di suatu perusahaan, dan mereka gak mau para kandidat pake baju putih! Nah ini kalian juga harus tau ya.Yang cewe yang berhijab, jangan pake hijab yang ribetttttt banget! 

3. Jangan lupa : SALAM!

Yap! Etikanya ketuk pintu dulu, ucapkan salam, tunggu dipersilakan masuk, jangan lupa senyum, berjabat tangan sambil membungkukan badan, kalau udah dipersilakan duduk baru lu duduk. Jangan nyelonong aja, emang maling? 

4. Tegakan badan, pandangan lurus, jangan tegang!

5. Don't over use language body!

Maksudnya jangan terlalu berlebihan menggerakan tangan.

6. Kenali siapa orang yang ngeInterview lu!

Lu bisa tanyakan perihal siapa yang akan ngeinterview lu ke orang yang ngasih informasi kalau lu kepanggil Interview. Kenapa harus tahu? Sukses atau tidaknya proses Interview lu salah satunya bergantung dari siapa yang akan ngereview lu. Bisa jadi orang itu ceria, atau tegas, cewe atau cowo, muda atau tua, posisinya apa, lu harus tau. Agar lu bisa memposisikan diri lu di hadapan mereka nantinya. 

7. Jangan cemberut!

8. Jawab semua pertanyaan sejujur mungkin. 

Inget ya, ketika menjawab pertanyaan jangan mengada-ada, kalau gak tau ya bilang gak tau. Lu juga gak boleh jawab ngasal, jangan sok tahu. Lebih baik jujur bilang gak tahu. 

9. Kuasai CV!

Ya kali HRD lu inget semua detil CV lu, bisa jadi mereka kembali menanyakan hal yang sudah tercantum di CV tetapi dalam hal detail! Jadi kuasai CV lu, kalau lu bikin CV itu sejujur mungkin, gue yakin lu pasti lancar buat ngejawab dan ngejelasin semuanya.

10. Control your emotional!

11. Jangan lupa bawa dokument penting ke ruangan, seperti sertifikat mungkin?

Jadi intinya, tinggalkanlah kesan yang baik di hadapan Interviewer. Siapapun yang ngeinterview lu, please leave your good personality! Buat mereka terkesan dengan skill dan kepribadian lu. Nah buat yang apply jadi programmer, ada tambahan dari gue :

1. Review kembali yang udah lu pelajari

2. Kuasai codingan yang lu bikin

3. Prove your skill with action! Jika diminta sih hahaha

Ya kurang lebih gitu, karena gue sendiri baru dua kali Interview. Ini hasil dari kekepoan gue ke senior programmer di kantor gue. 

Lalu behind the scenes sebelum Interviewer ketemu dengan kandidat.

Mba Lita said, bahwa ketika CV lu masuk beserta CV2 yang lain ke email resmi mereka, mereka akan melakukan proses screening terlebih dahulu. Apa aja point-point yang harus diperhatikan? Bisa dibaca di artikel gue sebelumnya. Setelah itu, maka keluarlah CV yang akan siap untuk di "introgasi". Biasanya para recruiter bekerja sama dengan manager perusahaan. Jauh daripada itu, sebelum info lowongan disebar, mereka akan diskusi terlebih dahulu tentang requirement apa aja yang dibutuhin untuk posisi tertentu. 

Oke gue rasa cukup sampai disini. Thankyou banget yang udah baca dan big thanks to mba Lita dan mba Bella atas workshopnya yang begitu hebat dan juga kepada Generation Girl! Thankyou sooo much! Next kalau ada yang kelupaan gue bakal tambahin atau bisa jadi gue bikin artikel yang baru. Tunggu aja ya, See You!

Yesterday, gue baru aja selesai ngikutin workshop yang diadain sama startup non-profit kece yaitu Generation Girl!! Topik yang dibahas sebenernya bisa gue googling sendiri via mbah google tapiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii alasan kenapa gue ngikutin workshop ini adalah : Pertama karena event ini diadakan di Tokopedia Tower. Kapan lagi kan gue bisa "nyemplung" dan main ke kantornya Tokopedia, syukur-syukur kalau suatu saat gue apply for a job position di Tokopedia dan kepanggil Interview, nah kalau gak?? Terus alasan yang kedua adalah salah satu speakernya datang dari perusahaan teknologi raksasa thats GOOGLE! Omaigat! Kurang kece apalagi event ini, gue bersyukur banget dan berterimakasih sama Generation Girl karena udah ngadain event ini. 

Jadi workshop ini tuh main topicnya adalah membahas masalah adab ketika interview, kurang lebih begitu. Itu ekspetasi gue dan ketika datang pas hari H, bener-bener diluar ekspetasi gue. Karena apa, karena speakernya sangat-sangat berkualitas dan gue puas dengan ilmu yang mereka berikan. Sebagai bocoran sekaligus bentuk pamer (hueheh), speakernya dibawakan oleh mba Bella (Isabella Wibowo) dari Google. Beliau ini menjabat sebagai Global Product Partnership di Google dan sebelumnya pernah bekerja di Jepang dan Singapura. Speaker yang kedua datang dari Tokopedia, yaitu mba Lita (Lita Rosalia). Beliau menjabat sebagai Senior Recruitment Manager di Tokopedia. Keduanya cewe dan tentunya sangat menginspirasi buat gue. Jiwa kebodohan gue serasa diketuk ketika melihat betapa hebatnya dua orang ini. Lu tau sendiri kan gimana susahnya bisa masuk dan bekerja di Google serta Tokopedia?? 

Oke, pamer dan rasa bangganya udah selesai. Sekarang kita masuk ke pembahasan yang pengen gue bahas. Berhubung karena point-point yang akan gue jelasin dibawah bersumber dari speaker yang kredibel, ya setidaknya gue berharap semoga point-point dan topik yang gue bahas bermanfaat buat kalian yang sudah berkenan membaca. Oya sebelumya gue minta maaf kalau pembahasan gue ngalor ngidul, gak jelas, bahasanya acakadul. Karena disini gue hanya menyampaikan "kembali" point-point itu dengan bahasa dan gaya gue sendiri ke kalian plus sudut pandang gue terhadap apa yang telah disampaikan kemarin. 

Pertama, gue mau bahas dari sudut pandang HR (Human Resources). 

Sebenernya, bagaimana proses screening dari sebuah CV yang dikirim via email??

1. Universitas

Yap! Ini salah satu hal yang paling mendasar. Kalian dari lulusan mana? Sebenernya ini jadi momok yang menakutkan buat gue pribadi dan sedikit tidak adil. Gue sering melihat dan merasakan sendiri ketimpangan dan rasa pilih kasih terhadap mereka yang lulusan kampus negeri atau swasta dan terkenal atau tidak terkenal. Mau protes? Ke siapa? 

2. GPA 

GPA atau biasa kita sebut IPK (Indeks Prestasi Kumulatif). Ini juga jadi salah satu hal yang menakutkan di sebagian besar mahasiswa. Tak sedikit perusahaan yang mensyaratkan IPK minimal 3.00 bahkan 3.25. Padahal tak semua mahasiswa berIPK rendah itu bodoh dan tidak semua mahasiswa punya IPK tinggi itu murni karena pintar. Gue ngomong gini bukannya mau meremehkan siapa-siapa, tapi kenyataannya seperti itu. Dan Alhamdulillah saat ini gue sedikit lega, karena IPK bukanlah jadi syarat mutlak untuk melamar sebuah pekerjaan. Alhasil, kebijakan seperti ini memberikan angin segar buat teman-teman diluar sana yang kurang beruntung dalam hal IPK karena mereka mengandalkan SKILL! Gue sering nemuin anak yang IPK tinggi tapi cuma hebat di teori.

3. Jurusan yang diminta sesuai dengan jurusan kalian! 

Kecuali "menerima segala jurusan". Nah ini beda lagi. Contoh ada lowongan pekerjaan sebagai programmer. Kualifikasi yang mereka minta adalah berasal dari jurusan Sistem Informasi atau Teknik Informatika. Atau ada lowongan sebagai HRD tapi yang diminta berasal dari jurusan Psikologi. Ini salah satu penentu. Bagaimana jika background jurusan kalian tidak sesuai dengan yang mereka minta tapi kalian tetap nekad apply? Boleh atau gak? Jawabannya BOLEH! Emang ada yang larang. Tapi dipastikan CV kalian langsung diskip. Hahaha!! 

4. Volunteer/Organisasi

Volunteer atau relawan. Saat ini sudah banyak forum atau suatu komunitas yang sering open for volunteer. Banyak banget! Tinggal kalian tekun dalam mencari informasi. Jangan cuma menunggu doang, keep active dong! Dan satu lagi pengalaman organisasi. Kenapa dua hal ini juga masuk ke dalam list screening? Pertama dari segi organisasi. Organisasi bisa saja dilakukan diluar atau didalam kampus. Kalian bisa melatih jiwa kepemimpinan, bekerja bersama-sama atau team working. Dan memecahkan masalah bersama. Kalau kalian aktif di organisasi, secara tidak langsung kalian telah mangasah soft skill kalian untuk kalian bawa di dunia kerja nanti. Hal ini tidak bisa kalian dapatkan didalam kelas. Kalian perlu mengasah softskill diluar aktivitas belajar. Jangan cuma jadi mahasiswa kupu-kupu. Kerjaannya cuma belajar atau kongkow gak jelas. Kedua dari segi volunteer. Ini menandakan bahwa kalian bukanlah makhluk anti sosial, kalian mau membaur dengan sesama, kalian aware dengan keadaan sekitar dan berkontribusi. Mana ada perusahaan yang mau punya karyawan yang anti sosial?? Eits inget ya, ketika ikut di organisasi, usahakan kalian punya kontribusi yang membangun. Kalau cuma jadi pelengkap buat apa?

5. Sertifikasi (Keahlian/Bootcamp/Lomba)

Ingat! Yang gue maksud disini bukan sertifikat menang lomba makan kerupuk. Bukan! Maksud gue adalah sertifikasi keahlian. Ini tuh berguna banget buat kalian yang baru lulus kuliah alias fresh graduated! Sertifikasi yang gue maksud adalah misalkan kalian ikut kelas coding/bootcamp kayak gue, dan di akhir kelas kalian diberikan ujian. Lalu setelah lulus kalian dapat sertifikat pengakuan/keahlian. Gunakan sertifikat ini sebaik mungkin untuk apply in job position yang kalian mau (relevan dengan sertifikat yang dimiliki). Bisa juga sertifikat lomba dan lomba yang kalian ikuti juga sesuai dengan pekerjaan yang mau kalian apply. 

6. Magang/Internship

Dua-duanya hampir mirip. Biasanya di kampus-kampus mensyaratkana mahasiswanya untuk magang. Kalau ditempat gue sendiri biasa disebut KKN (Kuliah Kerja Nyata). Dan dikampus gue disebut PKL (Praktek Kerja Lapangan). Pada intinya sama. Usahain kalian dan kalau bisa kalian memanfaatkan waktu ketika magang/internship ini sebaik mungkin. Nilai plus buat para fresh graduated adalah karena pengalaman magang dan internship yang mereka miliki. Akan lebih bagus lagi kalau ketika magang/internship mereka bisa approve dan menyalurkan kontribusi, jadi betul-betul jadi "magang/internship yang berFaedah". 

Next, gue bakal bahas lebih dalam lagi beserta sudut pandang gue pribadi. Artikel ini gue cukupkan sampai disini, part 2 akan segera menyusul. Stay stuned!!